| بررسی تطبیقی امنیت شغلی زنان در نظام حقوقی ایران و فرانسه |
| کد مقاله : 1227-WFS |
| نویسندگان |
| لیلاسادات صادقی حسینی * |
| چکیده مقاله |
| زنان قوه‌ی محرک، سازنده و فعال جهان هستند و درصد قابل توجهی از شاغلان در جوامع امروزی را تشکیل می‌دهند که در طول تاریخ پیوسته در معرض بی عدالتی و تبعیض جنسیتی منفی در کار خود قرار گرفته اند؛ لذا ضرورت دارد تا حمایت‌های قانونی، فرهنگی و اجتماعی قوی در زمینه‌ی امنیت آن‌ها وجود داشته باشد. در پژوهش حاضر با بررسی معیار‌های موثر جهانی در امنیت شغلی و تمرکز این معیار‌ها در حیطه‌ی مشاغل زنان به موارد چالش برانگیز و آسیب زا که روح و جسم زنان شاغل را هدف قرار داده پرداخته شده است. مواردی نظیر تعرض و آزار و اذیت جنسی در محیط‌های کاری، تبعیض جنسیتی در استخدام و میزان درآمد،ترس از دست دادن شغل و جایگاه شغلی مخصوصا در ایام بارداری و فرزندآوری. در نظام حقوقی ایران، سعی بر آن شده است تا از حق اشتغال زنان و امنیت شغلی آن‌ها با توجه به مصلحت‌های خانوادگی، مذهبی و اجتماعی حمایت شود. مبنای تصویب این قوانین نیز متاثر از نقش زن در اسلام و توجه به سایر وظایف همسری و مادری زنان است. با توجه به خلا‌های قانونی و عدم اجرای قوانین حمایتی تصویب شده در ایران، میزان امنیت شغلی زنان پایین است و نیاز به بررسی دقیق‌‌‌تر دارد. نظام حقوقی فرانسه و قوانین مرتبط با آن نشان می‌دهد که این کشور قوانین کامل‌‌‌تری در زمینه‌ی امنیت شغلی زنان تصویب کرده است ولی باز هم کامل موفق نشده و در عمل و مطابق آمار امنیت شغلی زنان همچنان یکی از مهم‌‌‌ترین چالش‌ها و دغدغه‌های کشور فرانسه می‌باشد. |
| کلیدواژه ها |
| زنان، حق اشتغال، اشتغال زنان، امنیت شغلی، تبعیض جنسیتی |
| وضعیت: پذیرفته شده |
